۳-۲- روش تحقیق:

در این مقاله، هدف آن است که با ارائه یک تعریف عمومی از فساد در بخش اداری، انواع فساد اداری شامل فساد سیاسی، قانونی، و کارمندان مورد بررسی قرار گیرد.در این تحقیق، فساد اداری در قالب تمام این موارد مد نظر بوده و دانشگاه علوم پزشکی شهرستان جهرم و

مراجعه کنندگان به عنوان جامعه آماری انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفته‌اند.نتایج تحقیق نشان داد که موقعیت اقتصادی، فرهنگی، ویژگی های فردی و سازمانی، و کیفیت و کمیت قوانین و مقررات، به ترتیب به عنوان مهم ترین عوامل در فساد اداری تاثیر دارند.همچنین نتایج این بررسی نشان داد که عوامل متعددی شامل افزایش حقوق بخش دولتی.وضع مقررات و قوانین مؤثر، مطبوعات، آگاهی عمومی نسبت به مقررات و قوانین، شفافیت اطلاعات، ‌پاسخ‌گویی‌،ارتباطات بین کارمند و ارباب رجوع ، آگاهی ارباب رجوع نسبت به قوانین و مقررات و خصوصی‌سازی می‌توانند در کنترل و جلوگیری از فساد اداری مؤثر باشند.نتایج این تحقیق دارای کاربردهای علمی و عملی برای سیاستگذاران و دست‌اندرکاران و مدیران اجرایی امور سازمان‌ها است. در این بررسی وضعیت سلامت اداری با شناساندن دیوان عدالت اداری مقایسه می شود که برای دقیق تر شدن این مقایسه هر گروه ‌بر اساس میزان تحصیلات تقسیم بندی شده اند . هدف ، بررسی سلامت اداری در جنبه‌های مختلف از لحاظ داشتن وضعیت کارکرد مدیریتی و فرهنگی بود و این پژوهش برای این منظور طراحی شد که روشن شود آیا در ‌گروه‌های انتخابی ما هم احقاق حقوق مردم ،برقراری عدالت اداری و دیدگاه دین مبین اسلام در جلوگیری از جنبه‌های مختلف فساد اداری وجود دارد یا خیر؟

در بررسی مطالعات و تحقیقات مختلفی که ‌در مورد فساد اداری صورت گرفته، ‌به این نکته وقوف پیدا می‌کنیم که مطالعاتی که در سطح کلان اجتماعی، اقتصادی و سیاسی انجام گرفته بسیار کمتر از مطالعاتی است که همین عوامل و سایر عوامل را در سطوح خُرد مورد مطالعه قرار می‌دهند. البته مطالعات در سطوح خُرد و با بهره گرفتن از پرسشنامه و سایر ابزارهای جمع‌ آوری اطلاعات از افراد پاسخگو می‌تواند کمک‌های مؤثر و مفیدی برای مطالعات در سطوح میانه و کلان برای محققان فراهم سازد. مطالعات انجام شده عموماً در رابطه با برخی از متغیرها همچون سواد، درآمد، ثروت، منزلت و غیره و یا عوامل دیگری است که فساد اداری را تحت تأثیر قرار می‌دهند و برخی نیز تدوین سیاست حقوقی در مبارزه با فساد اداری را نیازمند بررسی پیامدهایی چون نبود شفافیت سازی در ادارات، ضعف در استفاده کردن از نیروهای کارآمد، کافی نبودن حقوق ومزایای کارکنان دولتی از جمله عوامل بروز فساد در سازمان های دولتی تلقی کرد.

در این تحقیق رابطه میان عوامل ایجاد فساد اداری و نیز روش های مبارزه با آن مبتنی بر راهبردهای مدیریتی، فرهنگی ، اقتصادی و سیاسی بر اساس مبانی نظری و نیز یافته های تحقیق ارائه شده است.

تصمیمات متخذه از سوی مامورین دولتی و نهایتاًً تضییع حقوق افراد در جامعه رشد روزافزون پیدا نموده است. با کمال تاسف بین قانون فعلی دیوان عدالت اداری و عدالت گستری عصر حاضر گردابی ژرف به وجود آمده و تغییر قانون دیوان عدالت اداری بدون پیش‌بینی تحول در طرز قضاوت قضات دیوان موجب افزایش اعتراضات و شکایات در دیوان عدالت اداری شده و قانون دیوان عدالت اداری و تمامی اقداماتی که در فرایند دادرسی در دیوان صورت می‌گیرد، نتوانسته از فزونی مراجعات به دیوان عدالت اداری جلوگیری نماید. به همین جهت مجبور شده اند بجای پیشگیری از طریق تحول در طرز قضاوت ،با اصلاح قانون بیشتر متوجه توسعه ساختار تشکیلاتی و افزایش تعداد شعب دیوان و جذب قاضی شوند ولی این تدابیر وقتی حیات بخش است که قانون دیوان عدالت اداری با صلاحیت و حدود اختیارات آن تناسب داشته و اهداف و منظورات واضعین اصول ۱۷۰ و ۱۷۳ قانون اساسی را تامین نماید و چنانچه تدابیر مزبوره بدون کارکارشناسی توسط قضات دارای تجربه کافی که در مقام بحث نظری و طرح نبوده و در مقام تجربه و عمل دردشناس بوده نه داروشناس، عملاً پیش از قانون‌گذار عیب و نقص قانون را درمی یابد و صالح ترین کسی است که می‌تواند قانون صحیح و مفید را پیشنهاد کند، تابه موقع به اجراء گذارده شود. طبق
بررسی های انجام گرفته مقالات متعددی تحت عنوان عوامل بروز فساد اداری از دید اسلام، مسئله نظارت و کنترل در دستگاه های اداری، علل و عوامل بروز مفاسد اداری، بررسی فساد اداری و نظارت دیوان عدالت اداری و…ارائه شده است ولی تاکنون پژوهشی در این زمینه انجام نشده است .

1. 1. – corruptin ↑

1. 1. ۲- حبیب اله دعایی ،دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد؛ یوسف رمضانی کارشناس ارشد مدیریت دولتی ↑

1. 1. ۳- سیده فائزه حسینی،۱۳۹۱ ↑

1. 1. ۴- سیدحسن دانائی فرد، ۱۳۸۷، ص ۱۱۹ ↑

1. 1. ۵- جواد صالحی، مربی دانشگاه پیام نور کرمان ↑

1. 1. ۶- دهخدا،ج ۱/۱۵۵۵ ↑

1. 1. ۷- محمد معین،۱۳۸۱ ↑

1. 1. ۸- معدنچی، ۱۳۸۱ ↑

1. 1. ۹- شیرازی، ‌حسینی، ج۳/۲۹۱٫ ↑

1. 1. – GMC ↑

1. 1. ۱۱- مجموعه بشارت اول،۱۱ ↑

1. 1. – Tanzi ↑

1. 1. – corruption ↑

1. 1. – Ginar merdall ↑

1. 1. – Church ↑

1. 1. ۱۶- مجموعه اول،حبیبی؛ ص۲ ↑

1. 1. – Bribery ↑

1. 1. –Embezzlemen ↑

1. 1. – pereentage ↑

1. 1. – Percent ↑

1. 1. – Fraud ↑

1. 1. ۲۲- مجموعه اول ،(حبیبی ،نادر؛ص۱۶) ↑

1. 1. ۲۳- مجموعه اول ، همان صفحه ↑

1. 1. – shadow ↑

1. 1. ۲۵-مرتضوی ، ۱۳۷۸ ↑

1. 1. ۲۶ – ابن اثیر، ج ۲/۴۲۷ ↑

1. 1. ۲۷- غررالحکم و درر الکلم. ↑

1. 1. ۲۸- نهج البلاغه، حکمت ۲۴۱٫ ↑

1. 1. ۲۹- سوره توبه آیه ۱۲ ↑

1. 1. ۳۰– باباجانی، ۱۳۷۵، ص۱۲ ↑

1. 1. ۳۱- عباس زادگان، ۱۳۸۳، ص۳۰ ↑

1. 1. – white blowing ↑

1. 1. ۳۳- غررالحکم، حدیث ۲۴۲۹ ↑

1. 1. ۳۴- آل‌عمران: ۱۰۴ ↑

1. 1. ۳۵- نهج البلاغه، حکمت ۱۶۰ ↑

1. 1. ۳۶- دعائم الاسلام، ج۱ ص ۳۶۷ ↑

1. 1. ۳۷- قصص: ۲۶ ↑