۰٫۴۱-۰٫۰۶-۰٫۵۸

سرمایه انسانی۳٫۷۵۳٫۶۷۰٫۴۶۰٫۱۵-۰٫۳۴سرمایه ساختاری۳٫۷۲۳٫۷۵۰٫۴۴-۰٫۲۰-۰٫۰۹سرمایه مشتری۳٫۸۲۳٫۷۵۰٫۵۳۰٫۰۸-۰٫۵۲

میانگین نظرات مربوط به سه معیار سیستم­های حسابداری مدیریت به ترتیب برابر ۶۴/۳، ۸/۳ و ۶۶/۳ می‏ باشد. بیشتر بودن میانگین این متغیرها از سه بدین معنا است که بیشتر پاسخ ­دهندگان به سوالات مربوط ‌به این متغیرها امتیاز بیش از سه (۴ و ۵) داده ­اند. انحراف این متغیرها بیانگر پراکندگی پاسخ­ها است. چولگی هر سه متغیر منفی بوده و بدین معنا است که نسبت به توزیع نرمال دارای چولگی چپ هستند. کشیدگی این متغیر­ها همگی کمتر از ۳ ‌می‌باشد و از آن جا که کشیدگی یک توزیع نرمال برابر با ۳ است، به معنای این است که توزیع این متغیرها نسبت به توزیع نرمال از کشیدگی کمتری برخوردار است. سه متغیر بعدی مربوط به ابعاد سرمایه فکری ‌می‌باشد. میانگین این متغیرها برای سرمایه انسانی برابر ۷۵/۳، برای سرمایه ساختاری برابر ۷۲/۳ و برای سرمایه مشتری برابر ۸۲/۳ است. بیشتر بودن میانگین این متغیرها از سه بدین معنا است که بیشتر پاسخ‏دهندگان به سوالات مربوط ‌به این متغیرها امتیاز بیش از سه (۴ و ۵) داده ­اند. توزیع متغیر سرمایه انسانی و سرمایه مشتری چوله به راست و و توزیع متغیر سرمایه ساختاری چوله به چپ است. کشیدگی هر سه متغیر کمتر از کشیدگی توزیع نرمال است.

۴-۳- روایی و پایایی پرسشنامه

روایی پرسشنامه به مفهوم توانایی اندازه ­گیری صفت مورد نظر، به وسیله ابزار اندازه ­گیری آن صفت است. متداول­ترین روش ارزیابی روایی پرسشنامه، بررسی کمیت و کیفیت سؤال‏های پرسشنامه توسط افراد خبره است. سؤال­های پرسشنامه این پژوهش، مورد بازبینی و اصلاح قرار گرفت تا از نظر روایی تأیید شود. پایایی یک وسیله اندازه ­گیری عمدتاًٌ به دقت نتایج حاصل از آن اشاره می ‏کند. پایایی به دقت، اعتماد پذیری، ثبات یا تکرار پذیری نتایج آزمون اشاره می­ کند. اگر آزمونی در هر بار اجرا روی تعدادی نمونه نتایج مختلفی به دست بدهد، آن آزمون پایا نخواهد بود و در واقع هیچ چیز را به درستی اندازه نخواهد گرفت و اگر یک آزمون چیزی را به درستی اندازه ­گیری نکند هیچ اطلاعات مفیدی به ما نخواهد داد (مومنی و فعال قیومی، ۱۳۸۹: ۲۰۶). به منظور ارزیابی پایایی پرسشنامه، با بهره گرفتن از نرم افزار SPSS و روش آلفای کرونباخ، میزان پایایی پرسش­های مربوط به ۶۹۳/۰ به دست آمد که نشان­دهنده پایایی مناسب پرسشنامه است.

۴-۴- آزمون نرمال بودن متغیرها

برای آزمون فرضیه ­های پژوهش، ابتدا نرمال بودن توزیع داده ­های آماری باید مشخص شود. این کار با بهره گرفتن از آزمون “کولموگوروف – اسمیرنوف” (K-S) انجام می­ شود. در صورتی که داده ­های آماری دارای توزیع نرمال باشند از روش­های پارامتریک و در صورت نرمال نبودن از روش­های ناپارامتریک استفاده خواهد شد.

در آزمون نرمال بودن، فرض صفر و فرض مقابل به منظور بررسی نرمال بودن داده ­ها، به صورت زیر است:

H₀: توزیع داده ­ها نرمال است.

H₁: توزیع داده ­ها نرمال نیست.

در این آزمون اما اگر مقدار ۰٫۰۵ P-Value > باشد، فرض H₀ که به معنای نرمال بودن داده ­ها است، پذیرفته می­ شود، اما اگر مقدار ۰٫۰۵ P-Value < باشد، فرض H₀ مورد پذیرش واقع نشده و فرض مقابل آن یعنی H1 پذیرفته می­ شود که به معنای عدم نرمال بودن داده ­های پژوهش است. نتایج حاصل از آزمون “کولموگوروف – اسمیرنوف” در جدول ۴-۷ آمده است.

جدول ۴-۷- نتایج حاصل از آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف

متغیر

آماره K-S

معناداری آماره آزمون

نتیجه آزمون

شیوه استفاده از سیستم‌های حسابداری مدیریت

۹۲۰/۰

۳۶/۰

نرمال است

نوع اطلاعاتی که به وسیله سیستم‌های حسابداری مدیریت تهیه می‏ شود

۸۳۲/۰

۴۹/۰

نرمال است

نوع تصمیماتی که توسط سیستم‌های حسابداری مدیریت پشتیبانی می­ شود

۲۹/۱

۰۶۸/۰

نرمال است

سرمایه انسانی

۹۱۱/۰

۳۷/۰

نرمال است

سرمایه ساختاری

۸۹۲/۰

۴۰۳/۰

نرمال است

سرمایه مشتری

۰۸/۱

۱۹/۰

نرمال است

همان گونه که مشاهده می­ شود، معناداری آماره آزمون برای همه متغیرها بیش از سطح خطای ۵ درصد بوده و به معنای نرمال بودن توزیع این داده ­ها است. ‌بنابرین‏ در آزمون فرضیه ­ها از روش پارامتریک استفاده می‏ شود.

۴-۵- آزمون فرضیه ­های پژوهش

آزمون فرضیه اول

فرضیه اول بدین صورت است:

“شیوه استفاده از سیستم‌های حسابداری مدیریت تاثیر مستقیمی بر توسعه بعد سرمایه انسانی در سازمان تأمین اجتماعی دارد.”

برای بررسی رابطه موجود بین این دو متغیر از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد که نتیجه آن در جدول ۴-۸ آمده است.

جدول ۴-۸- آزمون همبستگی شیوه استفاده از سیستم‌های حسابداری مدیریت و سرمایه انسانی

همبستگی شیوه استفاده از سیستم‌های حسابداری مدیریت و بعد سرمایه انسانی

ضریب همبستگی

۲۳۰/۰

معناداری

۰۲۶/۰

نتیجه

معنادار است

همان گونه که مشاهده می­ شود، ضریب همبستگی بین دو متغیر شیوه استفاده از سیستم‌های حسابداری مدیریت و سرمایه انسانی برابر ۲۳۰/۰ ‌می‌باشد. در آزمون همبستگی اگر معناداری آزمون کمتر از سطح خزای مورد نظر باشد، (اینجا ۵ درصد)، ضریب همبستگی بین دو متغیر معنادار است. متغیرهای مورد بررسی در این فرضیه شیوه استفاده از سیستم‌های حسابداری مدیریت و سرمایه انسانی است. متغیر شیوه استفاده از سیستم‏های حسابداری مدیریت در واقع به مفهوم این است که چگونه سیستم­های حسابداری مدیریت اطلاعاتی را در رابطه با موارد مختلف از قبیل اطلاعات مالی و غیرمالی، علامت­دهی نقاط اساسی و استراتژیک در سازمان و کمک به شناسایی نقاط ضعف، برای مدیران فراهم ‌می‌آورد. سرمایه انسانی نیز موجودی شایستگی­ها، دانش، ویژگی های اجتماعی و شخصیتی شامل خلاقیت، تجسم در توانایی برای انجام کاری جهت تولید ارزش اقتصادی است. مهمترین عناصر تشکیل دهنده سرمایه انسانی سازمان، مجموعه مهارت‏های نیروی کار، عمق و وسعت تجربه آن ها‌ است. با توجه به معناداری آزمون که برابر ۰۲۶/۰ و کمتر از سطح خطای ۵ درصد است، ‌بنابرین‏ ضریب همبستگی بین دو متغیر معنادار است. علامت ضریب نیز مثبت ‌می‌باشد و در نتیجه رابطه مستقیمی بین دو متغیر وجود دارد. ‌بنابرین‏ فرضیه اول پذیرفته می­ شود.

آزمون فرضیه دوم

فرضیه دوم بدین صورت است:

“شیوه استفاده از سیستم‌های حسابداری مدیریت تاثیر مستقیمی بر توسعه بعد سرمایه ساختاری در سازمان تأمین اجتماعی دارد.”

نتیجه حاصل از آزمون همبستگی پیرسون در جدول ۴-۹ آمده است.

جدول ۴-۹- آزمون همبستگی شیوه استفاده از سیستم‌های حسابداری مدیریت و سرمایه ساختاری

همبستگی شیوه استفاده از سیستم‌های حسابداری مدیریت و بعد سرمایه ساختاری

ضریب همبستگی

۱۵۲/۰

معناداری

۱۴۶/۰

نتیجه

معنادار نیست