روایی و پایایی:
در پژوهش رضائی (۱۳۸۹) پس از تأیید روایی صوری مقیاس، پایائی آن یا قابلیت اعتماد آن با بهره گرفتن از روش اندازه گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می‌گیرد و هر چه مقدار به دست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می شود. ضرایب پایایی این آزمون توسط سازندگان آن برابر با ۸۱/.، ۸۶/. و ۷۹/. گزارش شده است (رضایی و خلیل‌زاده، ۱۳۸۸).
۳-۶-۴- پرسشنامه عملکرد شغلی:
این پرسشنامه توسط هرسی و گلداسمیت تهیه و تدوین گردیده و در سال ۱۳۸۲ در ایران ترجمه شده است. این پرسشنامه دارای ۱۶ سوال در مقیاس لیکرت می‌باشد و عملکرد شغلی را در حوزه وظایف شغلی و سازمانی می‌سنجد(ساعتچی و همکاران، ۱۳۹۰).
شیوه نمرهگذاری:
نمرهگذاری این پرسشنامه بر اساس مقیاس پنج درجه‌ای لیکرت و به شکل (۱= کاملاً مخالفم، ۲= مخالفم، ۳= نظری ندارم، ۴= موافقم و ۵ = کاملاً موافقم) می‌باشد.
روایی و پایایی:
۳-۷- روش تجزیه و تحلیل داده ها
برای تجزیه و تحلیل داده ها از هر دو روش آماری توصیفی و استنباطی با نرم افزار SPSS 19 استفاده شده است. از فراوانی، درصد، درصد تجمعی، میانگین، انحراف معیار برای تحلیل توصیفی داده ها استفاده گردید. برای تحلیل استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است.
فصل چهارم: یافته های پژوهش
۴-۱- مقدمه
در این فصل ابتدا شاخص های توصیفی از قبیل میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد متغیرها در قالب جدول گزارش می شود. سپس نتایج استنباطی مربوط به فرضیه‌های پژوهشی از طریق آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری ارائه می شود.
۴-۲- یافته های توصیفی
جدول۴-۱- اطلاعات توصیفی شرکت‌کنندگان
متغیر
فراوانی
درصد
جنسیت
مرد
۲۱۲
۸/۸۴
زن
۳۸
۲/۱۵
وضعیت تاهل
مجرد
۲۰
۸
متاهل
۲۳۰
۹۲
جدول بالا نشان می‌دهد که از مجموع ۲۵۰ مدیر صنعت نساجی که در پژوهش شرکت داشته‌اند، ۲۱۲ نفر مرد (۸/۸۴ درصد) و ۳۸ نفر زن (۲/۱۵ درصد) بوده‌اند. همچنین از این مجموع، ۲۰ نفر (۸ درصد) مجرد و ۲۳۰ نفر (۹۲ درصد) متاهل هستند.
جدول ۴-۲- میانگین و انحراف معیار سن و سابقه شغلی مدیران صنایع نساجی یزد
میانگین
انحراف معیار
کمترین مقدار
بیشترین مقدار
سن
۰۸/۴۴
۵۳/۱۰
۲۵
۷۰
سابقه شغلی
۴۵/۱۵
۶۹/۱۰
۱
۴۴
جدول فوق نشان می‌دهد که مدیران صنایع نساجی دارای میانگین سنی ۰۸/۴۴ می‌باشند و کم سن‌ترین مدیر مورد بررسی در صنایع نساجی ۲۵ ساله و مسن‌ترین فرد مورد بررسی ۷۰ ساله بوده‌اند. همچنین میانگین سابقه شغلی مدیران صنایع نساجی ۴۵/۱۵ بوده است که در این میان کمترین سابقه شغلی، یک سال و بیشترین سابقه شغلی ۴۴ سال بوده است.
جدول ۴-۳- میانگین و انحراف معیار هوش هیجانی و زیرمقیاس‌های آن در بین مدیران صنایع نساجی
خودآگاهی
خود مدیریتی
آگاهی اجتماعی
مدیریت
هوش هیجانی
میانگین
۲۲/۲۴
۹۶/۳۵
۵۸/۲۱
۲۸/۳۲
۰۴/۱۱۴
انحراف معیار
۹۳/۳
۱۸/۵
۴۴/۳
۴۱/۴
۳۲/۱۳
کمترین
۱۱
۱۷
۹
۱۸
۵۸
بیشترین
۳۲
۵۲
۳۰
۴۳
۱۴۷
با توجه به جدول فوق زیرمقیاس‌های خودآگاهی دارای میانگین ۲۲/۲۴، خود مدیریتی دارای میانگین ۹۶/۳۵، آگاهی اجتماعی دارای میانگین ۵۸/۲۱، مدیریت دارای میانگین ۲۸/۳۲، و هوش هیجانی دارای میانگین ۰۴/۱۱۴ می‌باشند.
جدول ۴-۴- میانگین و انحراف معیار هوش اجتماعی و زیرمقیاس‌های آن در بین مدیران صنایع نساجی
پردازش اطلاعات
آگاهی اجتماعی
مهارت اجتماعی
هوش اجتماعی
میانگین
۷۵/۴۰
۶۱/۲۷
۳۸/۲۶
۷۵/۹۴
انحراف معیار
۵۱/۷
۸۷/۷
۰۱/۶
۶۷/۱۳
کمترین
۱۷
۷
۱۲
۵۹
بیشترین
۵۶
۴۷
۴۲
۱۲۹
با توجه به جدول فوق زیرمقیاس‌های پردازش اطلاعات دارای میانگین ۷۵/۴۰، آگاهی اجتماعی دارای میانگین ۶۱/۲۷ و مهارت اجتماعی دارای میانگین ۳۸/۲۶ می‌باشد. هوش اجتماعی نیز در بین مدیران شرکت‌کننده در پژوهش دارای میانگین ۷۵/۹۴ می‌باشد.
جدول ۴-۵- میانگین و انحراف معیار هوش اخلاقی و عملکرد شغلی در بین مدیران صنایع نساجی
متغیر
میانگین
انحراف معیار
کمترین
بیشترین
هوش اخلاقی
۴۲/۷۲
۹۱/۱۰
۴۰
۱۰۰
عملکرد شغلی
۶۳/۵۶
۶۱/۱۰
۲۵
۸۰
جدول بالا نشان می‌دهد که میانگین هوش اخلاقی در بین مدیران صنایع نساجی ۴۲/۷۲ و عملکرد شغلی نیز دارای میانگین ۶۳/۵۶ می‌باشد.
۴-۳- یافته های استنباطی
در این قسمت از فصل چهارم، به ارائه یافته های استنباطی پژوهش میپردازیم. بدین ترتیب که ابتدا فرضیه‌های پژوهشی مطرح می شود، سپس پاسخ آنها (یافته ها) با استناد به آزمونهای آماری ارائه میگردد.
فرضیه اول: بین هوش هیجانی و زیر مقیاس‌های آن (خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت ارتباط) و عملکرد شغلی مدیران صنعت نساجی ارتباط و همبستگی معنی داری وجود دارد.
جدول ۴-۶- ماتریس همبستگی بین هوش هیجانی و زیرمقیاس‌های آن با عملکرد شغلی
خودآگاهی
خودمدیریتی
آگاهی اجتماعی
مدیریت ارتباط
هوش هیجانی
عملکرد شغلی
خودآگاهی
۱
خودمدیریتی
**۴۶/۰
۱
آگاهی اجتماعی
**۴۰/۰
**۵۴/۰
۱
مدیریت ارتباط
**۴۳/۰
**۵۱/۰
**۵۰/۰
۱
هوش هیجانی
**۷۲/۰
**۸۴/۰
**۷۵/۰
**۷۹/۰
۱
عملکرد شغلی
**۴۲/۰
**۳۱/۰
**۳۴/۰
**۳۹/۰
**۴۶/۰
۱
۰۱/ **p <
